关于“满60岁后公司辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

满60岁后公司辞退是否有补偿，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇。若已开始享受，则通常无经济补偿；若未享受，则可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。

具体分析

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司与员工之间的关系转变为劳务关系。
   • 无经济补偿：在劳务关系中，如果双方没有特别约定辞退补偿，那么公司辞退员工时通常无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系可能存续：虽然员工达到了法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，劳动关系并不必然终止。
   • 经济补偿可能性：
     • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等），可能需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况

• 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。

法律建议

• 对于满60岁的员工来说，在面临被辞退的情况时，应首先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇。
• 如果未享受养老保险待遇，应仔细审查公司的辞退理由是否符合法律规定，并咨询当地法律专业人士以获取准确的法律意见。
• 在签订劳务合同时，应明确相关条款，以避免未来的纠纷。

综上所述，满60岁后公司辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据员工的养老保险待遇情况、公司的辞退理由以及具体的合同约定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。