结论前置：男人年满60岁公司辞退是否有补偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。在这种情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。
- 特殊情形：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄（针对特殊情况）
- 虽然男性年满60岁通常被视为达到法定退休年龄，但存在特殊情况，如某些特殊工种或岗位可能享有不同的退休年龄政策。若员工虽超过60岁但未达其特定岗位的法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，此时辞退赔偿情况与普通员工相同。
- 符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工也需支付经济补偿，计算标准同上。
- 违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他特殊情况
- 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。
建议与行动：
- 对于年满60岁的员工，若公司提出辞退，建议首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因。
- 若认为公司辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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