结论：厂里辞退60岁以上的员工是否有赔偿，需根据员工的退休及社保状态、劳动合同关系以及辞退的具体原因来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。

2. 员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄（如男性60周岁），但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止并不完全受《劳动合同法》第四十四条的调整。
   • 在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动合同期满时，员工已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和法律规定。
   • 一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。这需要根据当地的具体规定和司法实践来判断。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。这种情况下，经济补偿金的支付取决于双方的协商结果。

5. 特殊情形下的补偿规定：

   • 若公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退员工时，需一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

建议与指导： 面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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