工厂满了55岁是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工，包括但不限于：

1. 试用期不符条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
3. 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
5. 无过失性辞退的特定情况：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若55岁的员工存在上述情形之一，且用人单位能够证明，那么工厂有权辞退该员工。

二、辞退限制与特殊保护

虽然劳动法并未明确规定55岁以上员工不能辞退，但存在以下特殊保护情况，用人单位需特别注意：

1. 连续工作年限与退休年龄：若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为单位服务且接近退休年龄的劳动者的就业稳定性。
2. 其他特殊保护：如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位均不得随意辞退。

若55岁的员工符合上述特殊保护条件之一，那么工厂不得随意辞退该员工。

三、辞退补偿与赔偿

1. 合法辞退的补偿：若用人单位依法辞退员工，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、实际案例与建议

在实际操作中，工厂辞退55岁员工的情况往往涉及多种因素。例如，有些员工可能因身体原因无法继续胜任原工作，但工厂未按照法定程序进行辞退，而是直接解除劳动合同，这就可能构成违法辞退。因此，建议工厂在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。

同时，对于55岁的员工来说，如果担心被辞退，可以主动了解自己的权益和保护措施，如查看劳动合同中的相关条款、了解公司的规章制度等。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工厂满了55岁是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。