关于“电子厂干到年龄是否会被辞退”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，若劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。此时电子厂可依法办理退休手续，双方劳动关系结束。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若因用人单位原因未参保：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位需继续履行劳动合同或支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若因劳动者自身原因未参保：部分地区法院可能认定劳动关系自然终止，但用人单位仍需支付生活费或协助补缴社保（具体以地方政策为准）。

3. 未达到法定退休年龄，但合同约定“到龄辞退”
   此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”）被认定为无效。除非劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，否则用人单位不得单方辞退，否则需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 特殊行业或岗位的年龄限制
   若电子厂属于高危行业（如化工、电力），或岗位涉及职业病危害（如接触有毒物质），可能适用《职业病防治法》中关于“退休前职业健康检查”的规定。此时辞退需以劳动者通过健康检查为前提，否则可能涉嫌违法。

给劳动者的建议：

• 提前查询个人社保缴费记录，确认是否满足退休条件；
  
• 若被违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 关注地方性政策（如广东省高级人民法院曾出台指导意见，明确“达到退休年龄但未享受待遇的劳动者可主张经济补偿”）。

给用人单位的建议：

• 依法为劳动者缴纳社保，避免因未参保导致额外赔偿；
  
• 辞退前核实劳动者是否已享受养老保险待遇，保留书面证据；
  
• 涉及高危岗位的，需按《职业病防治法》完成健康检查后再办理退休手续。

如有具体案情（如年龄、社保情况、辞退理由等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点。