结论前置：在电子厂工作到40岁是否会被辞退，这并非一个由年龄直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动者的身体状况以及工作表现等。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作年限或者退休年龄，并且劳动者已经达到了这些条件，那么用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者协商解除劳动合同或者劳动合同到期后不再续签。但仅仅因为年龄达到40岁，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司内部的管理规范，它必须符合法律法规的规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中存在因年龄而辞退员工的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，用人单位不能依据该条款辞退员工。

3. 劳动者的身体状况：

   • 如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，那么用人单位可以根据相关规定与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这与年龄无直接关联，而是与劳动者的身体状况有关。

4. 工作表现：

   • 劳动者的工作表现也是用人单位考虑是否继续雇佣的重要因素之一。如果劳动者在工作中存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与劳动者解除劳动合同。这同样与年龄无关，而是与劳动者的工作表现和行为有关。

额外建议：

• 作为劳动者，无论年龄大小，都应该注重提升自己的职业技能和工作能力，以保持良好的工作状态和竞争力。
• 同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，如签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位无故辞退或者侵犯自己合法权益的情况，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在电子厂工作到40岁是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量。因此，劳动者不必过分担心年龄问题，而应该注重提升自己的职业技能和工作能力，同时了解自己的合法权益，以应对可能出现的劳动纠纷。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。