关于“电子厂年龄到了会被开除吗”这个问题，首先我们要明确一点：在劳动法律关系中，员工的年龄并不是决定其是否被开除的唯一或主要因素。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法定退休年龄与劳动合同关系：

   • 根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定）时，劳动合同自然终止。但这并不意味着员工一到退休年龄就必须被开除，如果双方有意愿，仍然可以协商继续工作，签订劳务合同。
   • 在未达到法定退休年龄之前，员工不能仅因年龄原因被开除，除非存在其他合法的解除劳动合同的事由。

2. 年龄歧视问题：

   • 如果电子厂仅仅因为员工年龄较大而将其开除，且没有其他合法理由，这可能构成年龄歧视，违反了劳动法的相关规定。
   • 员工如果认为自己受到了年龄歧视，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 电子厂内部可能会有自己的规章制度，或者与员工签订的劳动合同中有特定条款，规定了某些情况下可以解除劳动合同。但这些规定必须合法，不能违反劳动法律的规定。
   • 如果员工的行为没有违反这些规章制度或劳动合同约定，那么仅仅因为年龄原因被开除是不合法的。

综上所述，电子厂不能仅因员工年龄到了就将其开除。开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果员工认为自己被不公正地对待了，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。