结论：在工厂做到50岁是否会被辞退，并不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法辞退的情形
达到法定退休年龄：
- 如果员工已经达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体依工种而定），并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
严重违纪或不能胜任工作：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，且给企业造成重大损失，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但工厂需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序。
劳动合同期满或经济性裁员：
- 劳动合同期满后，工厂选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 工厂因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，工厂不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，工厂不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
连续工作满15年且距退休不足5年：
- 员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，工厂不得进行经济性裁员等随意辞退行为。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、应对建议
了解自身权益：
- 作为员工，应了解自己的法定权益，包括退休年龄、劳动合同期限、经济补偿标准等。
与工厂沟通：
- 如果面临被辞退的情况，首先尝试与工厂进行坦诚的沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
总结：在工厂做到50岁是否会被辞退，取决于多种因素，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、工作表现、健康状况以及劳动合同等。作为员工，应了解自己的法定权益，并在面临被辞退的情况时，积极与工厂沟通、收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。