结论：在电子厂工作，如果仅仅因为做得慢，一般不能直接成为被辞退的合法理由。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。仅仅因为劳动者工作速度慢，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
   • 如果电子厂的劳动合同或规章制度中明确规定了工作速度或效率作为考核标准，并且劳动者确实未能达到这些标准，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权解除劳动合同。但这种情况需要具体分析劳动合同和规章制度的合法性及合理性。

2. 实际工作表现与考核：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于工作速度或效率的规定，用人单位也需要对劳动者进行客观、公正的考核。如果劳动者只是偶尔做得慢，或者由于其他合理原因（如设备故障、材料不足等）导致工作速度下降，那么用人单位不能仅凭此就解除劳动合同。
   • 如果劳动者长期、持续地未能达到工作速度或效率的要求，且用人单位已经进行了合理的培训和指导，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权解除劳动合同。

3. 合法解除劳动合同的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位可以立即解除劳动合同，但这种情况并不包括仅仅因为工作速度慢。

建议：

• 如果你在电子厂工作，担心因为做得慢而被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作速度或效率的规定。
• 如果你确实存在工作速度慢的问题，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，并寻求改进的方法。
• 如果用人单位以工作速度慢为由解除劳动合同，你可以要求用人单位说明解除的理由，并核实是否符合法定条件和程序。如果认为用人单位的解除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。