电子厂临时工因手慢影响进度，并不一定会被直接辞退，具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 如果临时工与电子厂签订的劳动合同中明确规定了工作标准、效率要求以及未达到标准时的处理措施，那么当临时工因手慢影响进度时，电子厂有权依据合同约定采取相应措施，包括但不限于警告、扣减工资、调整工作岗位或解除劳动合同。
   • 但需注意：即使合同中有此类约定，电子厂在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且需支付补偿的情形）。

2. 公司规章制度：

   • 电子厂可能制定了内部规章制度，对员工的工作效率、工作质量等方面提出要求。如果临时工的行为违反了这些规章制度，电子厂有权依据规章制度进行处理。
   • 同样需注意：规章制度的制定和实施需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工等。

二、实际工作表现与能力层面

1. 工作表现评估：

   • 电子厂在评估临时工的工作表现时，会综合考虑其工作效率、工作质量、工作态度等多方面因素。如果临时工仅因手慢而影响进度，但其他方面表现良好，且愿意改进，电子厂可能会给予一定的宽容和指导。
   • 反之：如果临时工不仅手慢，还频繁出错、态度消极，且经多次提醒和指导后仍无改进，那么电子厂可能会考虑解除劳动合同。

2. 能力匹配度：

   • 如果临时工的工作能力确实无法满足电子厂的生产需求，且双方无法就调整工作岗位或降低工作标准等达成一致意见，那么电子厂可能会选择解除劳动合同。
   • 但在此情况下：电子厂也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且需支付补偿的情形）。

三、法律建议与风险提示

1. 对于临时工：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作标准、效率要求以及未达到标准时的处理措施等条款。
   • 在工作过程中，尽量保持高效、准确的工作态度，避免因个人原因影响工作进度。
   • 如果因手慢等原因面临被辞退的风险，可以尝试与电子厂沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，且认为电子厂的处理措施违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于电子厂：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，需确保条款内容合法、合理、明确，避免模糊不清或侵犯员工合法权益的条款。
   • 在处理员工因工作效率问题而影响进度的情况时，需遵循法定程序，确保处理措施合法、公正、透明。
   • 在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿（若符合法定解除条件且需支付补偿的情形），避免引发劳动争议。

总结来说，电子厂临时工因手慢影响进度并不一定会被直接辞退，具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等多方面因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。