电子厂辞退临时工的情况主要包括以下几种：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果临时工与电子厂签订了包含试用期的劳动合同，且在试用期内被证明不符合录用条件（如技能水平、工作态度、健康状况等不满足岗位要求），电子厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同，即辞退临时工。

2. 严重违反规章制度：

   • 临时工若严重违反电子厂的规章制度，如经常迟到早退、旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等，电子厂有权根据规章制度的规定，对临时工进行辞退处理。这种情况下，辞退通常无需支付经济补偿。

3. 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 如果临时工在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便进行营私舞弊，给电子厂造成了重大经济损失或声誉损害，电子厂有权依法辞退该临时工，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

4. 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：

   • 对于不能胜任当前工作的临时工，电子厂应先提供必要的培训或调整其工作岗位。如果经过培训或调岗后，临时工仍然不能胜任工作，电子厂有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同。但这种情况下，电子厂通常需要支付经济补偿。

5. 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行：

   • 如果因客观情况（如市场环境变化、技术革新、业务调整等）发生重大变化，导致电子厂与临时工签订的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，电子厂有权依法解除劳动合同。这种情况下，电子厂也需要支付经济补偿。

6. 临时工提出解除劳动合同（但电子厂同意并办理相关手续后视为辞退情形的一种）：

   • 虽然严格意义上这是临时工主动提出解除劳动合同，但如果电子厂同意并办理了相关手续，从结果上看也相当于临时工被“辞退”。不过，这种情况下通常不涉及电子厂支付经济补偿的问题，除非双方另有约定。

7. 法律、法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，如果法律、法规规定了其他可以辞退临时工的情形，电子厂也有权依法进行辞退。

法律建议：

• 对于电子厂而言，在辞退临时工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于临时工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果电子厂违法辞退临时工，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果临时工认为被违法辞退并申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，电子厂可能需要承担相应的法律责任。

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