在厂里，临时不上班的情况可能涉及多种法律情形，以下是一些主要的情况分类及解释：

1. 法定休假或调休

   • 法定休假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。在这些休假期间，员工无需上班，且工资应照常发放（病假工资可能根据具体情况有所调整）。
   • 调休：若因工作需要，厂里安排员工在周末或法定节假日加班，随后会安排调休，即在其他时间给予员工相应的休息时间，此时员工在调休日无需上班。

2. 停工停产

   • 经济性停工：当厂里因市场原因、经营困难等导致生产任务不足，无法安排员工正常工作时，可能会决定停工停产。在停工停产期间，员工可能暂时无需上班。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   • 季节性停工：某些行业（如农业、建筑业）可能因季节性原因导致停工，此时员工也可能暂时无需上班。

3. 特殊情况下的临时停工

   • 设备故障或维修：若厂里设备突发故障或需要定期维修，可能导致生产暂时中断，此时员工可能无需上班，直至设备恢复正常。
   • 安全事故或突发事件：如发生安全事故、自然灾害等突发事件，厂里可能会决定临时停工以确保员工安全或进行应急处理。

4. 员工个人原因

   • 请假：员工因个人原因（如病假、事假、婚假、产假等）需要暂时离开工作岗位时，需向厂里申请请假，经批准后可在请假期间不上班。
   • 旷工：若员工未经批准擅自离岗或未按时到岗，则构成旷工。但旷工并非厂里允许或鼓励的行为，且可能面临纪律处分。

法律建议：

• 对于厂里而言，在决定临时停工或安排员工休假时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工而言，若遇到厂里临时不上班的情况，应首先了解具体原因及厂里的相关安排。若认为自身权益受到侵害（如未按时发放工资、未安排调休等），可及时与厂里沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

可能后果：

• 若厂里违反相关法律法规安排员工临时不上班或未按时支付工资等，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 若员工未经批准擅自离岗或旷工，则可能面临厂里的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

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