员工在以下情况下有权不上班：
依法享受法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期时，无需上班，且用人单位应正常支付工资。例如，员工因患病需要治疗时，可凭医疗机构出具的证明申请病假，在病假期间无需提供劳动。
用人单位存在过错行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并通知用人单位后可不上班。在此情况下，员工不仅有权不上班，还有权要求用人单位支付经济补偿。
因不可抗力等客观情况导致无法上班：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或突发疾病等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法上班的，员工在合理期间内可不上班。例如，员工因遭遇地震等自然灾害而无法前往工作场所时，无需承担不上班的责任。
法律建议与风险提示：
- 保留证据：员工在行使不上班的权利时，应保留相关证据，如医疗证明、用人单位过错行为的证据等，以便在需要时证明自己的合法权益。
- 及时通知：若因不可抗力等客观情况导致无法上班，员工应及时通知用人单位，并说明情况，以便用人单位安排工作或采取其他措施。
- 遵守规定：员工在享受法定假期或因不可抗力等客观情况不上班时，应遵守用人单位的相关规定和程序，如提前申请假期、办理请假手续等。
- 法律后果：若员工无正当理由不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，员工在行使不上班的权利时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。
总结与引导：
员工在特定情况下有权不上班，但应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。若您在劳动工伤领域遇到法律问题，如工资福利、加班争议等，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。