员工在特定情况下确实有权拒绝上班，这些情况主要包括以下几种：
公司安排超出合同约定且未经员工同意的工作：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编及劳动法律法规，劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。若公司安排的工作超出了劳动合同的约定范围，并且未经员工同意，员工有权拒绝。这是因为公司单方面变更合同内容，违背了双方最初的约定。
工作安排存在安全隐患，危及员工生命健康：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。当工作安排存在安全隐患，可能危及员工的生命健康时，员工有权拒绝。例如，在存在有毒有害气体超标、无有效防护措施的环境中工作，员工可以拒绝从事相关工作。
公司安排违法的工作：
- 任何违法的工作安排，员工都有权拒绝。这是维护法律秩序的必然要求。例如，公司要求员工从事非法活动或违反法律法规的工作，员工应坚决拒绝，并可向相关部门举报。
公司未按照法定程序进行待岗安排：
- 若公司因经营困难等原因需要安排员工待岗，但未按照法定程序（如未提前与工会或职工代表大会协商，未向员工说明待岗原因、期限及待遇等关键事项）进行，员工有权拒绝待岗安排。因为这种待岗安排缺乏合法性和合理性。
公司要求不合理加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且必须遵守法定的加班时长限制。若公司未经协商或超出法定时长要求员工加班，员工有权拒绝。但需注意，对于因自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通设施等发生故障必须及时抢修的特殊情形，员工应服从安排。
员工在拒绝上班时，也需要注意以下几点：
- 保持沟通：员工在拒绝上班前，应尽量与公司进行沟通，说明拒绝的原因和依据。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：员工应保留相关证据，如公司的工作安排通知、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 遵循合理合法的程序：员工在拒绝上班时，应遵循合理合法的程序。例如，对于不合理的工作安排，员工可以通过与上级沟通、向工会反映等途径来解决问题，而不是擅自离岗等过激行为。
若员工因拒绝上班而面临公司的刁难或处罚，员工可以通过以下途径来维护自身权益：
- 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 劳动仲裁：若员工与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。
总之，员工在特定情况下有权拒绝上班，但应遵循合理合法的程序，并保留相关证据。若面临公司的刁难或处罚，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。