员工是否有权拒绝上夜班，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同中的约定、法律法规的规定以及员工的个人特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
有权拒绝上夜班的情况
劳动合同未约定上夜班：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要上夜班，而公司突然安排员工上夜班，这属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致并采用书面形式。因此，员工有权拒绝未经协商一致的夜班安排。
夜班影响身体健康：
- 即使劳动合同中有夜班约定，但如果夜班工作环境存在有毒有害因素，如高温、高压、有毒气体等，且这些因素严重影响员工的身体健康，员工能提供相关证据（如医疗机构出具的证明）的，根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝上夜班。因为用人单位有义务提供安全的劳动环境，保障员工的身体健康。
特殊人群保护：
- 对于怀孕满7个月以上的女职工、处于哺乳期的女职工以及未成年工等特定人群，我国法律明确规定不得安排其从事夜间劳动。这些员工在符合相关条件时，有权拒绝上夜班。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
无权拒绝上夜班的情况
劳动合同已约定上夜班：
- 如果劳动合同中明确约定了上班时间为夜间，员工通常需要履行合同义务，不能随意拒绝上夜班。这是基于合同法的契约精神，即双方应遵守合同约定。当然，如果劳动合同中的夜班安排违反了法律法规的强制性规定，员工则有权拒绝。
法定加班情形：
- 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康或财产安全，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等法定情形下，员工可能无权拒绝加班，包括夜班。但用人单位应依法支付加班费或提供其他补偿，如调休等。
特殊行业要求：
- 对于医院、消防、铁路运输等特殊行业，由于行业性质决定需要有人在夜间值班以保障公共利益和安全，员工在入职时就应当知晓工作性质包含夜班安排。在这种情况下，除非符合特定的法定条件（如身体健康原因等），否则员工较难获得拒绝上夜班的支持。
维权建议
- 沟通协商：如果员工认为公司的夜班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、医疗机构证明等）以支持自己的主张。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了工时制度、加班限制及加班费支付标准，同时特别保护了某些特定人群的权益，如孕妇和哺乳期女职工等。
- 《女职工劳动保护特别规定》：明确规定了怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工不得从事夜班劳动。
综上所述，员工在面临是否上夜班的问题时，应首先查看自己的劳动合同内容，了解相关法律法规，并评估夜班对自己身体健康的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。