过年期间员工是否有权拒绝上班，需分情况讨论：

1. 若过年期间属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的时间，用人单位应当安排劳动者休假。因此，在法定节假日期间，员工有权拒绝上班，且用人单位应当按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，通常为日工资的300%（若安排加班则按此标准支付加班费，但法定节假日原则上不允许安排加班，除非特殊情况并需支付更高报酬）。

2. 若过年期间包含调休的休息日：

   • 过年期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。对于调休的休息日，如果用人单位安排员工工作，员工原则上不能拒绝，但用人单位需要安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，若员工因个人原因（如健康、家庭等特殊情况）确实无法上班，且能提供合理理由，可与用人单位协商解决。

3. 若用人单位强制要求在法定节假日上班：

   • 除非存在特殊情况（如公共事业、紧急任务等），且需经过法定程序（如与工会或劳动者协商），否则用人单位不得强制要求员工在法定节假日上班。若用人单位违法强制要求上班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的休假权利，并在遇到用人单位违法要求上班时，勇敢维护自己的合法权益。同时，也建议员工与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的休假权利，合理安排工作时间和休假计划。若因特殊情况需要安排员工在法定节假日或调休的休息日上班，应提前与员工协商并支付相应的工资报酬或安排补休。

可能后果：

• 若员工违法拒绝上班（如无正当理由拒绝在调休的休息日上班且未与用人单位协商），可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 若用人单位违法强制要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需承担相应的法律责任。

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