国企职工在以下几种情况下可以不上班，但每种情况都有其特定的法律依据和条件限制：

1. 享受法定假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年假期间，职工可以不上班，且工资照发。
   • 病假：职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工可以不上班，且享受病假工资或疾病救济费。
   • 婚假、产假、丧假等：根据相关法律法规，职工在结婚、生育、直系亲属死亡时，可以享受一定期限的假期，期间可以不上班。

2. 工伤停工留薪期：

   • 工伤认定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 依法参加社会活动：

   • 社会活动：职工依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。这些社会活动包括但不限于：行使选举权或者被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，出任人民法院证明人，出席劳动模范、先进工作者大会等。

4. 用人单位原因导致的停工：

   • 停工待料：因用人单位原因导致职工停工待料的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。
   • 其他停工情况：如因用人单位进行设备检修、改造等原因导致的停工，也应按照相关规定支付职工工资或生活费。

5. 特殊情况下的停工：

   • 不可抗力：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位停工停产的，职工在停工期间可能不上班，但用人单位应根据相关规定支付职工工资或生活费。
   • 政府指令性停工：如因政府环保要求、疫情防控等指令性原因导致的停工，职工在停工期间也可能不上班，同样享受相应的工资或生活费待遇。

在享受不上班的权利时，职工也应注意以下几点：

• 遵守规定：职工应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，不得擅自离岗或旷工。
• 及时沟通：如因特殊情况需要请假或不上班，职工应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 保留证据：在享受不上班权利的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

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