结论：在特定情况下，员工确实有可能在不上班的情况下仍然获得工资或补偿，但这些情况通常与法律规定的特殊情形相关。以下是一些可能的情况：

1. 享受法定假期：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在这些假期期间，员工即使不上班，也能获得相应的工资报酬。
   • 例子：如春节、国庆节等法定节假日，员工可以休假并获得全额工资；员工结婚时，可以享受婚假并获得工资；女员工生育时，可以享受产假并获得生育津贴或工资。

2. 因工负伤或患职业病：

   • 解释：如果员工在工作过程中因工负伤或患职业病，根据《工伤保险条例》的规定，员工在治疗期间和康复期间享有停工留薪期待遇。在这段时间内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付员工工资。
   • 例子：员工在工厂工作时因机器故障受伤，需要住院治疗。在治疗期间，员工可以享受停工留薪期待遇，即不用上班也能获得工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 解释：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。在某些情况下，如果员工选择不继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金，那么员工在获得赔偿金的同时，也相当于获得了一定期间内的工资补偿（具体取决于赔偿金的计算方式和劳动合同的剩余期限）。但这种情况并非直接“不上班还拿钱”，而是基于用人单位的违法行为所获得的补偿。不过，若从结果上看，员工确实在一段时间内未提供劳动却获得了经济上的补偿。
   • 更贴切的例子说明：若用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。若选择赔偿金且赔偿金额覆盖了未工作期间的应得工资，则可视为一种间接的“不上班还拿钱”情况，但本质是违法解除的赔偿。

4. 双方协商一致：

   • 解释：在特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员或员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，双方可以协商一致达成协议，约定员工在一定期限内不上班但仍然获得一定比例的工资或生活费。这种协议通常需要以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
   • 例子：因市场环境变化，公司业务大幅缩减，与员工协商后决定让部分员工暂时休假，并支付基本生活费以维持其基本生活需要。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望在不上班的情况下获得工资或补偿，应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法解除劳动合同等行为的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。

可能后果：

• 如果员工在不符合法定情形的情况下擅自不上班并要求获得工资或补偿，可能会构成旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。
• 如果用人单位在不符合法定情形的情况下拒绝支付员工工资或补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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