在多种法定及特殊情况下，即使劳动者未上班，用人单位仍有义务支付工资。以下是一些具体的情况说明：

1. 法定节假日与带薪年休假

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节等，用人单位应依法支付工资。这是《劳动法》第五十一条明确规定的，劳动者在法定休假日期间享有工资权益。
   • 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对劳动者长期工作的一种奖励和休息保障。

2. 特殊假期

   • 婚丧假：根据相关规定，劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一至三天的婚丧假，期间工资照发。这是对劳动者个人生活重要事件的关怀和支持。
   • 病假或医疗期：劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位需按劳动合同约定或国家相关规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了对劳动者健康的重视和保障。

3. 女职工特定时期

   • 产假与哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，期间用人单位不得降低其工资或解除劳动关系。同时，哺乳期女职工享有每天1小时的哺乳时间，期间工资也不受影响。这是对女职工特殊生理期的保护和照顾。

4. 工伤停工留薪期

   • 工伤停工留薪：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的一种经济保障和医疗支持。

5. 依法参加社会活动与非因劳动者原因的停工停产

   • 依法参加社会活动：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定工作时间内依法参加选举、代表会议等社会活动时，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这是对劳动者参与社会公共事务的鼓励和支持。
   • 非因劳动者原因的停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这是对劳动者在非自身原因导致停工停产情况下的权益保护。

总结与建议： 在上述多种情况下，劳动者即使未上班，也有权获得工资支付。这是法律法规对劳动者合法权益的保护和体现。作为劳动者，应了解自己的权益和保障措施；作为用人单位，也应严格遵守相关规定，确保劳动者的工资权益得到切实保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。