结论：有国家法定节假日的月份，即使单位不让上班，劳动者通常也是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受休假的同时，不会因休假而遭受经济上的损失。

2. 工资支付的具体标准：

   • 在法定节假日，劳动者即使未出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日，即使未上班，也应获得相应的日工资（月工资除以月计薪天数，通常按21.75天计算）。

3. 特殊情况下的加班与工资支付：

   • 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)。例如，若劳动者的日工资为200元（月工资5000元除以21.75天），则在法定节假日加班一天（8小时），用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日的工资待遇方面。如果遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和员工关系的重要一环。

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