不上班是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定带薪休假期间

   • 情形说明：劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪休假期间，即使未上班，也应享受相应的工资待遇。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 实例：小李在年休假期间，企业按他正常出勤的工资标准支付，若此标准符合或高于当地最低工资标准，则小李在此期间的收入不受影响。

2. 非因劳动者原因停工停产期间

   • 情形说明：若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期后，若劳动者未提供正常劳动，多地规定需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。
   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在非因劳动者原因停工停产时，需承担一定的工资支付责任。
   • 实例：某工厂停工，首月按合同支付小张工资；次月小张未提供正常劳动，则按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 医疗期内

   • 情形说明：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予一定期限的医疗期。在此期间，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，劳动者在医疗期内享有相应的工资待遇保障。
   • 实例：小王进入医疗期，单位支付的病假工资为当地最低工资标准的80%，这符合法律规定。

4. 劳动者个人原因未出勤

   • 情形说明：若劳动者因自身原因（如无故旷工、未经批准的请假等）未出勤，用人单位无需支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照用人单位的安排出勤工作，若因个人原因未出勤，则无权要求工资支付。
   • 实例：小赵擅自离岗3天，公司按规章制度不支付这3天的工资，是合法的。

5. 特殊工时制度下

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，只要在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周末工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费；周末休息时间同样包含在其应得工资内。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向其支付周末加班费。劳动者的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周末不上班不影响其工资的正常发放。
   • 非全日制用工：非全日制劳动者的工资是按小时计算的，因此如果周末不上班，就没有这一天的工资收入。

建议与提醒：

• 劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在遇到不上班是否有工资的问题时，劳动者应首先了解自己的工时制度和劳动合同内容，再结合相关法律法规进行判断。
• 若对工资支付问题存在疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。