劳动节不上班，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如劳动节）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使劳动者在劳动节不上班，其工资也不应受到影响。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在劳动节期间被安排加班，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 然而，如果劳动者在劳动节期间因个人原因（如请假、旷工等）不上班，且没有提前与用人单位协商或获得批准，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应扣减。但这种情况并不属于法定节假日的常规工资支付范畴，而是基于劳动者个人行为的特殊处理。

3. 劳动合同和内部规章制度的约定：

   • 除了法律规定外，劳动合同和用人单位的内部规章制度也可能对法定节假日的工资支付有具体规定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己在法定节假日的工资待遇。
   • 如果劳动合同或内部规章制度中有与法律规定相冲突的内容，应以法律规定为准。因为法律规定是保障劳动者权益的最低标准，任何低于这一标准的约定都是无效的。

建议：

• 劳动者在劳动节前应了解自己的工资待遇和加班政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在法定节假日的工资支付方面存在违法行为或不合理规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳动节不上班，一般情况下劳动者是有工资的。但如果因个人原因不上班且未获得用人单位批准，可能会面临工资扣减的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，以便在需要时采取相应措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。