结论前置：过节不上班是否有工资，需根据节假日类型来确定。法定节假日不上班，劳动者有权获得工资；休息日不上班，一般也视为正常出勤，获得正常工资；部分公民放假的节日及纪念日，若劳动者属于放假对象且休假，同样有权获得工资。
详细分析：
法定节假日：
- 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，体现了国家对劳动者休息权益的保障。
- 实际意义：法定节假日是劳动者休息的时间，即使未出勤工作，劳动者也依法享有获得正常工资报酬的权利。这确保了劳动者在享受休假的同时，不会因休假而遭受经济上的损失。
休息日：
- 支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资。因为月工资计算已包含休息日，所以休息日不上班并不影响工资的发放。
- 加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是对劳动者在休息日付出额外劳动的一种补偿。
部分公民放假的节日及纪念日：
- 支付规定：对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是因为这些节日并非全体劳动者的休息日，所以支付规定相对灵活。
权益保障建议：
- 了解节假日类型：劳动者应了解不同类型的节假日及其支付规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
- 投诉与调解：若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或到调解组织申请调解。这是维护自身合法权益的有效途径。
- 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，劳动者还可提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可到法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。
示例说明：
假设某劳动者在春节期间（法定节假日）未上班，根据法律规定，用人单位应依法支付其工资。若该劳动者在春节期间被安排加班，则用人单位应支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。
综上所述，过节不上班是否有工资，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。