结论：过节不上班，一般情况下是没有节日加班费的；但如果是在法定节假日被安排上班，则有权获得节日加班费。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日：如春节、国庆节等，是国家规定的必须放假的日子。在这些日子里，如果员工被安排上班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，这就是节日加班费。
- 休息日：通常是周末，是员工正常的休息时间。如果员工在休息日不上班，自然没有加班费；但如果被安排上班，且不能安排补休的，则有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。
过节不上班的情况：
- 如果过节指的是法定节假日，但员工并未被安排上班，而是正常休息，那么员工就没有加班费。因为加班费是针对实际加班工作的员工而言的。
- 如果过节指的是非法定节假日的休息日（如周末），员工不上班同样没有加班费。这是员工正常的休息权益，不涉及加班费的支付。
特殊情况：
- 有些行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能在法定节假日也需要安排员工上班。这种情况下，员工就有权获得节日加班费。
- 另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，如法定节假日上班有额外奖励或补贴等，那么员工也有权根据约定获得相应报酬。
法律建议：
- 作为员工，应该了解自己的权益，知道在法定节假日被安排上班时有权获得加班费。如果用人单位未支付加班费，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应该遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。在法定节假日安排员工上班时，应该按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付节日加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付加班费、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
- 对于员工来说，如果因为不了解自己的权益而未获得应有的加班费，不仅损失了经济利益，还可能影响工作积极性和对用人单位的信任度。
因此，无论是员工还是用人单位，都应该了解并遵守国家关于节日加班费的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。