结论前置：物业员工在过节上班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班费的支付条件。

1. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）上班，属于加班情形，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对员工在特殊时期工作的额外补偿。
   • 如果物业员工在过节期间被安排工作，且该节日属于法定节假日，那么物业应当支付加班费。

2. 特殊情况下的加班费支付：

   • 有些物业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这种情况下，加班费的支付可能有所不同。但即便如此，如果员工在法定节假日工作，仍然应当获得加班费，只是计算方式可能根据具体制度有所调整。
   • 如果物业与员工之间有特别的约定，比如通过劳动合同或集体合同约定了节假日工作的报酬，那么应当按照约定执行。但约定不得低于法定标准。

3. 物业未支付加班费的法律后果：

   • 如果物业未按照法律规定支付加班费，员工有权向物业提出支付要求。
   • 若物业拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于物业员工来说，如果过节期间被安排工作，应当了解自己的权益，包括是否有权获得加班费以及加班费的计算方式。
   • 如果物业未支付加班费，员工可以先与物业协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
   • 物业方面也应当遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，并按时足额支付加班费，以维护良好的劳动关系。

举例说明：假设某物业员工在春节期间被安排值班，且春节属于法定节假日。根据法律规定，该员工有权获得不低于其日工资三倍的加班费。如果物业未支付这笔费用，员工可以向物业提出支付要求，或者向劳动监察部门投诉。

进一步思考：在实际操作中，加班费的计算可能涉及员工的月工资标准、工作时间等因素。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行详细计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。