保安在节日上班是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。以下是对该问题的详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与用人单位建立劳动关系的保安，其节日加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日加班费：
- 法定节假日，如春节、国庆等，是全体公民放假的节日。如果保安在这些节日被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
休息日加班费：
- 休息日，即周末等非法定节假日的休息日。如果用人单位安排保安在休息日加班，可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
实例说明：
- 假设保安小张月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若小张在国庆节法定节假日3天都上班，他应得加班费为275.86元 × 3 × 3 = 2482.74元。若小张在国庆节后的休息日加班且没有补休，那么当天加班费为275.86元 × 2 = 551.72元。
维权途径：
- 如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、存在劳务关系的保安
对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其节日加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在节日等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。
维权途径：
- 对于劳务关系下的保安，如果加班费权益受到侵害，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
- 对于存在劳动关系的保安，依法享有节日加班费，且加班费的计算方式和支付标准有明确的法律规定。
- 对于存在劳务关系的保安，加班费的支付则取决于双方签订的劳务合同约定。
- 无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果保安对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。