结论：保安在国家法定节假日上班是否有加薪，需根据劳动合同、集体合同约定或单位规章制度确定，但通常应支付不低于工资300%的加班费；若未约定且单位未支付，劳动者可通过法律途径维权。

1. 法定依据：加班费支付规则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日（如春节、国庆等国家法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括保安岗位。

• 关键点：
  
  • 300%的工资是“额外支付”，即除正常工资外，需再支付两倍工资（合计三倍）；
    
  • 若保安的工资结构包含固定加班费或补贴，需明确约定且不低于法定标准，否则仍需补足差额。

2. 实践中的常见情况

• 情况一：劳动合同或规章制度明确约定
  若保安与用人单位签订的劳动合同、集体合同，或单位规章制度中明确规定了法定节假日加班的薪资标准（如“按300%支付”），则按约定执行。

  • 示例：合同约定“法定节假日加班费为日工资的3倍”，则单位需履行约定。

• 情况二：无明确约定或约定低于法定标准
  若合同或制度未约定，或约定低于300%（如“按200%支付”），则单位仍需按法定标准补足差额。

  • 法律依据：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬；仍无法确定的，由用人单位与劳动者重新协商，协商不成可申请劳动仲裁。

• 情况三：单位以“调休”替代加班费
  法定休假日加班不能用调休替代加班费，这是与休息日加班（可调休）的本质区别。若单位仅安排调休而不支付300%工资，属于违法行为。

3. 维权建议

若保安在法定节假日加班后未获得足额加班费，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保留考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实及未支付加班费的证据；
   
2. 与单位协商：向用人单位人事或财务部门提出异议，要求补发差额；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。

4. 特殊情形提示

• 保安行业特殊性：部分物业或安保公司可能通过“综合计算工时制”或“不定时工作制”安排工作，但即使如此，法定节假日加班仍需按300%支付工资，不受工时制度影响。
  
• 地方性规定：部分地区（如深圳、上海）可能出台更细化的加班费计算规则，需结合当地政策执行。

总结：保安在法定节假日加班原则上应获得300%的工资报酬，若单位未支付，可通过法律途径维权。建议劳动者在入职时明确合同条款，并保留加班证据以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。