遇到法定国假日正常上班，是有加班工资的，且用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定国假日加班工资的标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日期间休息权利的保障，也是对其额外劳动的经济补偿。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。具体计算公式为：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资计算：日工资×300%（法定国假日加班）。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在法定国假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

三、特殊情况下的加班工资支付

1. 调休休息日加班：除了法定国假日外，假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资。
2. 不定时工作制：对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，即便在法定国假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。

四、维护合法权益的途径

如果劳动者在法定国假日期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日期间的休息权利和加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。

综上所述，遇到法定国假日正常上班，劳动者是有加班工资的，且用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。