结论前置：以计工作量的方式在法定节假日加班，劳动者同样有权获得加班工资，且加班工资标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，无论劳动者的工作量如何计算，只要是在法定节假日加班，都应享受这一待遇。

2. 加班工资的计算方式：

   • 对于以计工作量的方式支付工资的劳动者，其法定节假日的加班工资计算同样遵循上述标准。即，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 具体的加班工资计算公式可以参考：日加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%。其中，每月计薪天数通常按21.75天计算，加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，具有不可替代性。因此，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接支付加班费。
   • 这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，也确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。

建议与提醒：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，以计工作量的方式在法定节假日加班的劳动者同样有权获得加班工资，且加班工资标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。