法定节假日正常班外，若劳动者被安排工作，则享有加班工资；若未被安排工作，则不享有加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与加班工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，无论是否补休，用人单位都应支付加班工资。

2. 法定节假日的界定：

   • 法定节假日是劳动者的法定休息时间，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，劳动者有权享受休息，若被安排工作，则应获得相应的加班工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同无约定，则依次参照集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 具体计算公式为：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，其在法定节假日被安排加班一天，则应获得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，即便在法定节假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。
   • 在涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班。此时，劳动者应积极响应，但仍有权要求获得相应的加班报酬。

5. 劳动者的权利与保障：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在非紧急情况下的法定节假日加班要求。
   • 若用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。

建议：

• 劳动者应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。在安排劳动者在法定节假日加班时，应提前与劳动者协商，并支付相应的加班工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。