结论前置：法定节假日加班后，即使安排了调休，劳动者依然有权获得加班工资，且工资标准为不低于平时工资的百分之三百。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，且不受后续是否安排调休的影响。

2. 调休不能替代法定节假日加班工资：

   • 法定节假日具有特殊的法律意义，是全民共同休息的日子。因此，即便用人单位后续安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的责任。这意味着，法定节假日加班后，劳动者有权获得相当于其正常工作时间工资三倍的加班工资，这一权益不受调休的影响。

3. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体规定可能因地区而异。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为平均每月计薪天数。

4. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000 ÷ 21.75）。如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，即使后续安排了调休，用人单位仍需额外支付1241.37元（413.79 × 3）的加班工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的加班费。如果用人单位未按时足额支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在法定节假日安排劳动者工作时，应按时足额支付三倍加班工资，不得以调休等方式替代。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等行政处罚措施。

综上所述，法定节假日加班后，即使安排了调休，劳动者依然有权获得加班工资，且工资标准为不低于平时工资的百分之三百。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位应当严格遵守的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。