结论前置：调休类工作在法定节假日是否有工资，需分情况讨论。若调休日本身属于法定节假日，则员工有权获得工资，且工资标准不低于正常工作时间的工资；若调休日是将休息日（如周末）调至工作日，且该调休日员工未实际工作，则通常不单独计算工资（但原休息日若因调休被安排工作且无补休，则需支付加班费）。以下为详细分析：

一、法定节假日调休的工资支付规则

1. 法定节假日的定义
   法定节假日是由国家法律统一规定的全民休息日（如春节、国庆节等），具有强制性，用人单位必须放假。若因工作需要安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得用补休替代。

2. 调休日与法定节假日的重合
   若调休日恰好是法定节假日（如将某周末调至国庆假期中），则该日仍属于法定节假日范畴。员工即使未实际工作，用人单位也需按正常出勤标准支付工资。
   计算公式：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( 例如，月工资6000元，法定节假日日工资约为： \)\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \)$
   员工在法定节假日调休日未工作，仍可获得275.86元工资。

3. 调休日将休息日调至工作日
   若调休日是将周末等休息日调至工作日（如将周六调至周三工作），且员工在该调休日未实际工作，则通常不单独计算工资（因原休息日已通过调休“抵消”）。但若企业因调休安排员工在原休息日工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \)\( 以月工资6000元为例，日工资275.86元，若周末调休日工作且无补休，加班费为： \)\( 275.86 \times 2 = 551.72 \text{元} \)$

二、不同情况下的薪资计算示例

1. 案例一：国庆假期调休

   • 假设国庆7天中3天为法定节假日，4天为调休的休息日。
     
   • 员工在法定节假日未工作：3天 × 275.86元 ≈ 827.58元（工资照发）。
     
   • 员工在调休的休息日工作且无补休：4天 × 551.72元 ≈ 2206.88元（加班费）。
     
   • 合计：员工在国庆假期中，法定节假日调休日未工作可获827.58元工资；若调休的休息日工作且无补休，可获2206.88元加班费。

2. 案例二：周末调休至工作日

   • 员工被要求周六上班，企业通过下周三调休补偿。
     
   • 结果：因已安排补休，周六工作无需支付加班费；下周三调休日未工作，也不单独计算工资（因原休息日已通过调休“抵消”）。

三、注意事项与建议

1. 合同约定优先
   若劳动合同或集体合同对调休薪资有特别约定（如高于法定标准），从其约定。

2. 证据留存
   保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在发生纠纷时维权。

3. 协商沟通
   对调休安排有疑问时，及时与企业人事部门确认薪资计算方式，避免后续争议。

4. 法律维权途径
   若用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

总结：调休类工作在法定节假日是否有工资，需根据调休日性质区分。法定节假日调休日未工作，工资照发；休息日调至工作日且未工作，通常不单独计算工资（但原休息日工作且无补休需支付加班费）。企业应依法合规操作，劳动者需主动维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。