关于节假日调休是否有加班工资以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具有特殊意义。若您在这些节日里工作，用人单位不得安排补休，必须支付加班费。

加班费计算标准如下：

1. 日工资基数计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 加班费计算：

   • 加班费 = 日工资基数 × 300%

示例：

• 假设您月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
• 若在法定节假日加班1天，加班费约为827.58元（275.86 × 300%）。

二、休息日加班

休息日，通常指周六、周日，以及因单位制度形成的固定休息日。若您在休息日工作，用人单位应优先安排补休。若无法安排补休，则需支付加班费。

加班费计算标准如下：

1. 未安排补休时：

   • 加班费 = 日工资基数 × 200%

2. 已安排补休时：

   • 不支付加班费。

示例：

• 同样假设您月工资为6000元，日工资约为275.86元。
• 若在休息日加班1天且未补休，加班费约为551.72元（275.86 × 200%）。

三、特殊工时制度

1. 综合工时制：

   • 以周、月、季等为周期综合计算工作时间。周期内总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间。
   • 法定节假日加班仍需按300%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 员工工作时间不固定，通常不适用加班费规定。但法定节假日工作是否支付加班费，需根据地方政策确定。

四、注意事项

1. 调休优先性：

   • 休息日加班应优先安排补休，无法补休时再支付加班费。
   • 法定节假日加班不可调休，必须支付加班费。

2. 证据留存：

   • 建议您保存考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维权。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同情形的加班费支付标准。

五、总结与建议

节假日加班调休的工薪计算需严格遵循《劳动法》的规定。对于普通休息日加班，应优先考虑补休；无法补休时，则需支付加班工资。而对于法定节假日加班，无论是否安排调休，都必须支付加班费。

建议您：

• 主动了解自身工时制度及加班费计算规则。
• 在必要时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。