法定节假日加班，并非仅支付一天正常工资，而是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 加班工资的计算：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的加班工资。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天，实际上可以获得相当于四天正常工作时间的工资报酬（一天正常工资+三天加班工资）。

3. 特殊情况：如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位能够安排补休，那么可能不需要支付加班工资。但在实际操作中，由于法定节假日的特殊性，补休往往难以实现，因此用人单位通常需要支付加班工资。

举例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的加班工资为：200元（正常工资）× 300%（加班工资比例）= 600元。因此，劳动者在法定节假日加班一天，总共可以获得800元的工资报酬（200元正常工资+600元加班工资）。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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