法定节假日正常上班确实算加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即劳动者在法定节假日被安排工作的，有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。

加班工资的计算

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。

2. 示例：

   • 假设某劳动者的月工资基数为5000元，在法定节假日加班了1天，那么其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

实际操作中的注意事项

1. 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 调休与加班工资：虽然有些用人单位可能会选择通过调休的方式来补偿劳动者的法定节假日加班，但根据法律规定，法定节假日加班是不能通过调休来替代的，必须支付加班工资。

特殊情况

在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致用人单位需要安排劳动者在法定节假日加班的，虽然法律并未明确免除用人单位支付加班工资的义务，但双方可以协商解决加班工资的支付问题。然而，在大多数情况下，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。

总结与建议：法定节假日正常上班确实算加班，劳动者有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。如果你遇到了用人单位未支付或未足额支付法定节假日加班工资的情况，建议你保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。