法定节假日加班并不算作日常工时，而是属于特殊工时，且应当按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班的性质

法定节假日是法律规定的劳动者可以休息的特殊日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果劳动者被要求加班，那么这种加班并不属于日常工时的范畴，而是属于特殊工时。这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，劳动者在这些日子里享有休息的权利，如果加班，则应当得到额外的补偿。

二、法定节假日加班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们不仅应当得到日常的工资，还应当得到额外的两倍工资作为加班费。这是法律对劳动者在特殊日子里加班的一种特殊保护。

三、实际操作中的注意事项

1. 加班记录：用人单位应当准确记录劳动者的加班情况，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便在支付加班费时有据可查。
2. 加班费计算：加班费的计算应当基于劳动者的基本工资，并按照法律规定的比例进行支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 合同约定：虽然法律对法定节假日加班有明确规定，但用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定更优厚的加班待遇。如果合同中的约定优于法律规定，那么应当按照合同约定执行。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结来说，法定节假日加班并不算作日常工时，而是属于特殊工时，且应当按照法律规定支付加班费。用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在法定节假日加班后未得到应有的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。