综合计算工时法定节假日是算加班的。

对于实行综合计算工时工作制度的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的休息日，无论劳动者采用的是何种工时制度，只要在法定节假日工作，都应视为加班，并依法获得加班工资。

具体来说，根据我国劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果你是在综合计算工时制度下工作，且在法定节假日被安排工作，那么你有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。