在综合计算工时制下，法定节假日上班确实算作加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、综合计算工时制的定义与特点

综合计算工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许企业以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种工时制度适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的情况。其特点在于，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

二、法定节假日加班的法律规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合计算工时制。法定节假日是国家法律明确规定的劳动者休息时间，具有不可替代性，因此，无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资。
   • 小时工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 300%。

2. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
   • 如果该劳动者在法定节假日工作了8小时，那么其应得的加班工资为：8小时 × 28.74元/小时 × 300% ≈ 690元。

四、劳动者权益保护

1. 拒绝加班权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
2. 监督检查权：劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。

五、注意事项

1. 地区差异：虽然法定节假日加班工资的计算方法在全国范围内是统一的，但各地对于综合工时制的具体规定和操作可能存在差异。因此，在实施综合工时制时，企业应参照当地法律法规和政策执行。
2. 补休安排：在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过标准，且能安排补休的，应优先安排补休。但需要注意的是，法定节假日的工作不能以调休或补休来替代加班工资。

综上所述，综合计算工时制下法定节假日上班确实算作加班，用人单位应依法支付加班工资。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。