综合工作制下，节假日上班有加班费，按照不低于工资的300%计算。

一. 综合工作制节假日加班费的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于综合工作制下的员工。
• 综合工时制虽然因工作性质特殊，采用了以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但在法定节假日安排工作时，仍需按照法律规定支付加班工资。

二. 加班费的计算方法

• 法定节假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍。
• 其中，加班费计算基数通常按照劳动者正常工作时间工资确定，如果双方有约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明，则按《劳动合同法》相关规定确定。
• 21.75天为月计薪天数，是计算加班费的重要参数。

三. 实例说明

• 假设某员工在综合工作制下，月薪为6000元，某月法定节假日加班2天，则该员工应获得的法定节假日加班费为：6000 ÷ 21.75 × 2 × 3 = 1655.17元（四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，综合工作制下，节假日上班确实有加班费，且按照不低于工资的300%计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。