在综合计算工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工时制的定义与特点
综合计算工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。
二、法定节假日的法律地位与加班认定
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合计算工时制下，法定节假日的工作时间并不计入综合计算周期内。因此，无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就属于加班情形。
三、加班工资的计算与支付
计算基数：加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合计算工时制。
实例说明：假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，小时工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)元。若该劳动者在法定节假日工作了8小时，则用人单位应支付的加班工资为\(28.74 \times 8 \times 3 = 689.76\)元。
四、劳动者权益保护与注意事项
拒绝加班权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
监督检查权：劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同约定：用人单位实行综合计算工时工作制，应在劳动合同中明确约定，并报劳动行政部门审批。劳动合同中应明确加班费的计算方式和支付标准，以避免纠纷。
五、特殊情况下的处理
虽然法定节假日加班原则上必须支付加班费，但在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等不可抗力因素导致用人单位无法安排劳动者休息的，用人单位在事后应尽快安排补休，并按照法律规定支付加班费。不过，这种情况并不常见，且需符合相关法律法规的规定。
总结：在综合计算工时制下，法定节假日工作确实算作加班，用人单位应依法支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。