法定节假日并不算在综合工时制里的基本时长内。以下是对这一问题的详细解释：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或需要连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、法定节假日的性质
法定节假日是法律规定用于纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息休假权利的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付法定节假日的工资报酬。
三、法定节假日与综合工时制的关系
法定节假日不计入综合工时：在综合工时制下，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，不计入综合计算周期内的工作时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，也不会影响其综合工时的计算，更不会因此减少其应得的工资报酬。
法定节假日工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付其法定节假日的工资报酬。
四、实际应用中的注意事项
合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工时制度、工资支付等事项，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
记录与核算：用人单位应当建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的出勤情况和工作时间，以便在综合计算周期结束时进行核算。
遵守法律法规：用人单位在实行综合工时制时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结来说，法定节假日并不算在综合工时制里的基本时长内，而是劳动者依法享受的带薪休假时间。用人单位应当按照法律法规的规定，支付劳动者法定节假日的工资报酬，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。