在综合工时制下，法定节假日出勤不计入正常工作时长，且用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。以下是对此问题的详细阐述：

一、法定节假日的法律地位与综合工时制的特点

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。综合工时制则是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准，为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间。

二、法定节假日在综合工时制下的具体处理

1. 出勤情况：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。

2. 工资支付：

   • 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

三、实例说明与计算公式

以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时：

• 出勤时间处理：这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。
• 加班工资计算：
  • 假设劳动者日工资为X元，则这8小时的加班工资应为 \(8 imes \frac{X}{8} imes 300\% = 3X\) 元（这里假设一天工作8小时，将日工资换算成小时工资再计算）。
  • 或者，如果已知劳动者小时工资为Y元，则加班工资为 \(8 imes Y imes 300\% = 24Y\) 元。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 用人单位在安排员工在法定节假日出勤时，应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日出勤后，应保留好相关出勤记录，以便在需要时向用人单位主张加班工资。

2. 风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者在主张加班工资时，应提供充分的证据证明自己在法定节假日出勤工作，如出勤记录、工作安排通知等。

综上所述，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。