综合计算工时制下，法定节假日未出勤也是需要支付工资的。

一. 法定节假日未出勤应支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未出勤，也享有获取正常工资的权利。

二. 综合计算工时制不影响法定节假日工资支付

• 综合计算工时制是一种特殊的工时制度，它允许在一定周期内综合计算工作时间。然而，这并不改变法定节假日工资支付的规定。
• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果遇到法定休假日，用人单位仍需要支付法定节假日加班工资，即使总体工作时间未超出法定标准。

三. 实际情况分析

• 在综合计算工时制下，如果劳动者在法定节假日未出勤，且其工作时间在计算周期内没有超过标准工时（即平均每天不超过8小时，平均每周不超过40小时），那么用人单位仍应支付其法定节假日的正常工资。
• 如果用人单位以综合计算工时制为由，拒绝支付法定节假日未出勤的工资，这是不合法的。

我建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者在法定节假日未出勤时也能获得应有的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。