综合工时制下，节假日非法定当天工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若非法定当天属于综合工时制下的正常排班日
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制下，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付1.5倍工资（工作日延长工时）或2倍工资（休息日工作且无法安排补休）。但若非法定当天本身属于企业正常排班范围（如周末被纳入综合计算周期内的工作日），且未超过法定标准工时总数，则按正常工资支付。
   示例：若企业以月为周期综合计算工时，某员工月标准工时为166.64小时，当月实际工作180小时（含1个非法定节假日的周末排班日），且未安排补休，则该周末排班日按正常工资支付，超出的13.36小时按1.5倍支付加班费。

2. 若非法定当天被企业安排工作且导致综合工时超标
   若非法定当天的工作使劳动者在综合计算周期内的总工时超过法定标准（如月166.64小时、季500小时、年2000小时），则超出部分按1.5倍工资支付，无论该日是否为传统意义上的“休息日”。
   法律依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条明确，综合工时制下，休息日工作是否需支付加班费，需以周期内总工时是否超标为判断标准。

3. 若非法定当天与法定假日重合（如调休后的周末与法定假日同日）
   若企业通过调休将周末与法定假日合并（如国庆节调休形成8天长假），则仅法定假日当天按3倍工资支付，调休的周末按正常工资支付（若安排工作且无法补休，按2倍工资支付）。
   关键点：需区分“法定假日”与“调休日”，前者始终按3倍计算，后者按综合工时规则处理。

操作建议：

• 企业应建立清晰的综合工时排班表，明确标注法定假日、调休日及正常排班日；
  
• 劳动者可要求企业提供综合工时审批文件及周期内工时统计记录，以核对加班费计算是否合规；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门申请核查企业综合工时制执行情况。
  

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