法定节假日在综合工时制下并不计入正常的工作时间内，且员工在法定节假日工作的，应依法获得相应的加班费。以下是对此问题的详细阐述：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，员工在这些节日享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视法定节假日的休息权益。

三、法定节假日在综合工时制下的处理

1. 出勤情况：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。

2. 工资支付：

   • 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

四、实例说明

假设某企业实行季度综合工时制，员工在该季度内总工作时长未超过法定标准。若员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么：

• 该员工国庆节当天的工作时间不计入综合计算周期的正常工作时长内。
• 用人单位需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资。

五、特殊情况与注意事项

• 不上班的情况：在综合工时制下，如果员工在法定节假日没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资，用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资。
• 规章制度或劳动合同的特别规定：若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。
• 地区差异：各地劳动法规可能存在一定差异，因此在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，法定节假日在综合工时制下具有独立的法律地位，员工在这些节日享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。