法定节假日不按普通加班算，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时获得应有的报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据，明确了法定节假日加班的特殊性，即其加班工资支付标准高于普通加班和休息日加班。

二、加班工资计算方式

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有约定：按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。这是首要原则，即“有约从约”。
   • 劳动合同无约定：按集体合同约定执行。若劳动合同中未明确，则参照集体合同中的相关规定。
   • 无任何约定：此时，应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定。但需注意，无论何种情况，加班工资的计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。其计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

三、实例分析

以小李为例，假设小李的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。

• 首先确定加班工资计算基数为6000元，月计薪天数为21.75天。
• 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

四、特别强调

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议与指导

• 劳动者在面对法定节假日加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己获得应有的加班工资。
• 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格遵守法律法规，依法支付加班工资，避免引发劳动争议。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。如果您在法定节假日加班方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。