法定节假日加班工资是包含当日工资的。具体来说，劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班工资的计算标准，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。
具体计算方法
法定节假日加班工资的计算：
- 法定节假日加班工资是基于劳动者的正常日工资进行计算的。
- 用人单位需要按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这个300%的报酬已经包含了劳动者在法定节假日的常规工资以及额外的加班补偿。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 正常日工资 \times 300\%\)
- 示例：若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班一天，他应得的工资总额为\(200元 \times 300\% = 600元\)。这600元中已经包含了原本应得的200元日工资和400元的加班补偿。
关于“不包含当日工资”的误解：
- 有观点误认为法定节假日的加班工资是在正常支付当日工资之外再另行支付的。但实际上，法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”是指总报酬，已经包含了当日工资。
- 因此，劳动者并不会因为法定节假日加班而收到两份工资（一份正常工资和一份额外的加班工资），而是直接收到相当于正常工资三倍的金额。
用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定足额支付加班工资，不得以调休等方式来替代加班工资的支付。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日加班工资的计算方法和支付标准。
- 在遇到用人单位未按规定支付加班工资时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
综上所述，法定节假日加班工资是包含当日工资的，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付总报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿，同时也规范了用人单位的支付行为。如果你在法定节假日加班后未收到足额的加班工资，或者对加班工资的计算方法有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。