关于休息日加班工资是否包含当日工资的问题，结论如下：
- 休息日加班且不能安排补休时，加班工资不包含当日正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”是额外支付的加班补偿，不包含劳动者当日应得的正常工资。
详细分析：
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中第二项针对休息日加班且不能安排补休的情况，要求支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资的计算方式：
- 劳动者在休息日加班，实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。例如，若劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资为300元（当日正常工资）+ 300元×2（额外加班工资）= 900元。但这里的“900元”表述是为了说明总额，实际上额外支付的加班工资是600元（即300元的两倍），加上当日正常工资300元，总共900元，但额外支付的部分不包含当日正常工资。更准确的表述应为：额外支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即额外支付600元，加上当日正常工资300元，劳动者共获得900元。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在支付休息日加班工资时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，严格按照法律规定支付相应的加班费用。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
建议与总结：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和加班政策，特别是关于休息日加班工资的支付规定。
- 对于不明确或存在疑问的地方，及时咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以获得准确的解答。
- 如发现公司未按照法律规定或合同约定支付休息日加班工资，应及时通过合法途径维护自己的权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解休息日加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。