结论前置：国庆期间加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
详细分析：
法定节假日的认定与加班工资计算依据：
- 国庆节属于国家法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者当日正常工资的，即员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。
具体计算方式：
- 以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。
- 在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。
- 计算公式可以表示为：加班工资总额 = 当日正常工资（X元） + 额外加班工资（2X元）。
- 其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。
实例说明：
- 假设某员工的日工资标准为200元。
- 在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。
- 这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。
法律保障与维权途径：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如遇拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的，这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以积极维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。