国庆当天上班是否算加班，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：
若国庆当天上班从事的是与本职工作紧密相关的任务：
- 定义与性质：这属于加班，是劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或与生产经营直接相关的工作。
- 报酬支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆当天（10月1日）上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的加班工资。
- 具体计算：
- 日加班工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。
- 小时加班工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作小时数（一般为8小时）× 300%。
若国庆当天上班从事的是非生产性、非本职工作的责任：
- 定义与性质：这通常被视为值班，是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与本职工作有关联但处于非生产时间内的工作任务。
- 报酬支付：值班期间的报酬支付方式较为灵活，可能不享受加班工资的待遇，而是由用人单位根据内部规定或双方约定来支付相应的津贴或补贴。
维权建议：
- 如果劳动者对自己国庆节期间的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确工作性质及报酬支付方式。
- 若协商无果，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的组织，有权对用人单位的行为进行监督，并帮助劳动者解决劳动争议。
- 同时，也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门负责监督劳动法律的执行，对违反劳动法律、法规的行为有权进行核实和处理。
- 如果争议无法通过协商或调解解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，国庆当天上班是否算加班，需根据具体的工作内容和性质来判断。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。